一家企業(yè)如果缺乏核心的理念，就會造成普遍的團隊問題,如缺乏信任、懼怕沖突、逃避責(zé)任、無視規(guī)則等。騰越科技憑借“誠信、當責(zé)、創(chuàng)新、共贏 ”的企業(yè)價值觀，十余年來，我們經(jīng)過劈波斬浪，攻克了無數(shù)的難題。如今，在國家關(guān)于“智慧水務(wù)”建設(shè)的大環(huán)境下，我們迎來了新的機遇同樣也迎來了新的挑戰(zhàn)?；诖?，我們希望通過戶外拓展訓(xùn)練，能夠達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的目的，來應(yīng)對新的征程。

本次的活動，主要由4個環(huán)節(jié)，通過游戲，寓教于樂。

第一環(huán)節(jié)《動力繩圈》

所有人手拉手圍成一圈，松開手，每人握住繩子的一部分圍成一個圓，雙臂與肩垂直，雙腿伸直，所有人同時握繩向后倒,人員調(diào)整到力量平均，隨后所有人上下左右往一個方向轉(zhuǎn)圈，挑戰(zhàn)目標為1000圈。

個人在組織中起積極作用時也許不明顯，但一旦起破壞作用，對組織的危害就非常大。大家的共同努力將為每個人創(chuàng)造出一個展示個人風(fēng)采的平臺，通過這個平臺個體更好的實現(xiàn)自我價值，而這背后依靠的是團隊所有成員的傾力付出，當所有人都認為這是一個不可完成的目標，然后在所有人的共同努力下，完成了1153圈。

第二環(huán)節(jié)《信任背摔》

每一位成員依次從一座高1.4米的背摔臺上背對大家直身向后倒下,其他學(xué)員在背摔臺下伸雙臂接住倒下隊員。

通過“信任與被信任”來引導(dǎo)我們?nèi)ニ伎紗栴}，在游戲中的啟發(fā)并配合團隊的激勵能讓學(xué)員以一種放松的心態(tài)去感受同伴的支持和保護需要責(zé)任來保護他人，建立雙方的信任。

第三環(huán)節(jié)《高空斷橋》

所有成員將爬上一個8米高的斷橋，從一端跳到另一端并返回。

1、積極的人生態(tài)度。

2、人生之路，有時就取決于關(guān)鍵的一步。

3、自我控制與決斷能力以適應(yīng)多變的外部環(huán)境。

4、挑距自我，重新認識自我，激發(fā)對事物的激情。

第四環(huán)節(jié)《畢業(yè)墻》

全體參訓(xùn)成員在不借助任何工具的情況下，協(xié)同作戰(zhàn) ，共同翻越一座4.2米高墻。

參與拓展訓(xùn)練項目共36人，用了9′30″時間共同翻過了我們的“難關(guān)”，畢業(yè)墻讓我們再次認識到團結(jié)一致、密切合作的團隊精神，體驗團隊共同攻克難關(guān)時的熱情與喜悅；集體觀和榮譽感；培養(yǎng)計劃、組織、協(xié)調(diào)能力。

這次的拓展訓(xùn)練對我們凝聚團隊精神有著重要的意義，未來，我們也許會遇到更多的風(fēng)雨，更大的困難，但是憑借我們共同的努力，我們必將“成為能源計量領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)商”。